Standar Operasional Prosedur Administrasi Pemerintah tentang Kunjungan Diorama dengan Bersurat Selama Pandemi Covid-19

PEDOMAN PENYELENGARAN MAGANG PEGAWAI ANRI 2025 SURAT EDARAN NO. 7, 9 HLM SURAT EDARAN TENTANG PEDOMAN PENYELENGARAN MAGANG BAGI PEGAWAI ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA ABSTRAK : Dalam rangka mendukung Program Asta Cita Presiden dan Wakil Presiden Republik Indonesia serta mewujudkan visi Indonesia Emas 2045, diperlukan Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki talenta unggul. Kompetensi dan kinerja menjadi unsur penting dalam pembangunan manajemen talenta ASN yang terintegrasi dan berkelanjutan. Dalam Pasal 49 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara mengamanatkan bahwa setiap pegawai ASN wajib melakukan pengembangan kompetensi melalui pembelajaran secara terus menerus agar tetap relevan dengan tuntutan organisasi. Pengembangan kompetensi dapat dilakukan melalui pendidikan formal, nonformal, dan profesi secara klasikal dan nonklasikal, salah satunya melalui pemberian pengalaman kerja atau program magang sebagai bentuk pelatihan nonklasikal. Sejalan dengan amanat tersebut, Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI) mendukung upaya pengembangan dan peningkatan kompetensi, kualifikasi, dan kinerja SDM melalui penyelenggaraan program magang khusus bagi pegawai ANRI, baik yang dilaksanakan secara internal antar unit kerja serta di luar instansi ANRI baik di dalam dan/atau di luar negeri. Program magang internal antar unit kerja bertujuan untuk memperkuat kolaborasi, meningkatkan pemahaman lintas fungsi, serta mendukung mobilitas talenta dalam organisasi. Sementara itu, program magang ke luar instansi ANRI memberikan kesempatan bagi pegawai ANRI untuk memperluas wawasan, memperdalam keahlian, serta membangun jejaring kerja lintas sektor yang relevan dengan tugas dan fungsi kearsipan serta pengelolaan kelembagaan. Program magang ini diharapkan dapat mendorong pengembangan potensi, kreativitas, dan inovasi ASN ANRI secara berkelanjutan serta menjadi bagian dari strategi peningkatan kinerja organisasi yang adaptif ter